苏州市人力资源和社会保障局2010年政府信息公开工作年度报告
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苏州市人力资源和社会保障局2010年政府信息公开工作年度报告
苏州市人力资源和社会保障局
苏州市人力资源和社会保障局2010年政府信息公开工作年度报告
2010年，苏州市人力资源和社会保障局以党的十七届四中全会、十七届中央纪委四次全会精神为指导，在市政务公开领导小组的统一部署下，认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》、《苏州市政府信息公开规定》以及市委办公室、市政府办公室印发的《苏州市2010年政务公开工作实施意见》等文件，结合部门职能，围绕中心服务大局，积极主动开展政府信息公开工作，及时公开我市人才开发引进、就业创业扶持政策、社会保障等惠民政策落实情况，大力推进行政权力网上公开透明运行，在完善机制上取得了新进展，在改进服务上取得了新突破，在促进本部门自身建设上取得了新成效。根据要求，现将我局2010年度政务公开工作情况总结报告如下：
一、加强领导，确保政务公开工作顺利推进
我局及时成立了局政务公开领导小组和行政权力网上公开运行领导小组，局党委书记、局长王庆华同志任组长，分管副局长任领导小组办公室主任，各直属单位一把手列入领导小组成员，形成了齐抓共管的工作格局，有力推动了全局政务公开工作。我局将政务公开工作列入重要议事日程，定期听取工作汇报，认真研究重大事项，及时解决工作中遇到的问题。政务公开工作领导小组及其办公室充分发挥组织协调、沟通信息、规划指导、调查研究、督促检查的职能作用，加强对局机关、局直属单位政务公开和行政权力网上公开运行情况的动态管理。同时注重充分发挥政务公开综合效应，把政务公开与政府职能转变、机关作风建设、廉政建设紧密结合起来，不断推动机关自身建设和管理创新，基本实现政务公开的规范化、制度化和法制化，有力提升了政务公开工作水平，为实现我市经济又好又快发展服务。目前，我局政府信息公开工作已形成统一受理、统一办理、规范服务的工作流程，政府信息公开咨询、申请以及答复工作顺利开展。
1.以政务公开促进政府职能转变。积极采取多种政务公开措施，强化经济社会事务宏观管理职能。重点抓好“三个结合”：一是与政府机构改革相结合。在新一轮机构改革中，我局由原市人事局与市劳动和社会保障局合并组建而成，按照精简高效要求，及时协助市编办制定了“三定方案”，合理界定了部门职能及各处室职能；进一步理顺并依法公开部门与所属事业单位、社团法人等权责关系，更大程度地发挥市场在资源配置中的基础性作用。二是与各项业务工作相结合。把公开理念贯穿于行政决策、执行、监督的各个环节，体现在业务工作的各个方面。三是与电子政务建设相结合。充分发挥电子政务发展快、信息化程度高的优势，扩大网上办事范围，进一步提高办事效率，逐步实现行政管理的信息化、电子化。
2.以政务公开促进机关作风改进。通过公开行政许可和公开服务的标准、程序、时限、结果和服务承诺，提高工作效率和服务水平；通过清理并向社会公开行政执法等事项，明确权力来源、行使权限、责任追究等内容，推动行政机关及其工作人员转变施政方式、管理方法和办事作风，提高依法行政水平；通过强化勤俭节约，严格管理和规范行政机关的职务消费和公务支出。
3．以政务公开促进廉政建设。围绕容易滋生腐败的重要部位和环节，积极落实惩治预防腐败体系建设的各项措施，认真查找行政许可、执法监督、政府采购等公共资源交易和行政权力运行过程中的风险点，把政务公开的要求贯穿其中，从源头上预防治理腐败，有效防止权力失控、决策失误和行为失误。
二、规范操作，建立完善政务公开长效工作机制
我局紧紧围绕“人才优先、民生为本”工作主线和建设“高端领军和职业技能人才的集聚地区、就业和社会保障城乡一体化的示范地区和劳动人事关系协调发展的和谐地区”工作目标，按照“公开是原则，不公开是例外”要求，及时制定下发了《局政务公开制度》和《关于加强全市人力资源和社会保障政务信息工作的通知》，在“深化、完善、创新、提高”基础上，主动扩大公开范围，拓展公开形式，通过多种媒体、多种形式、多种渠道，积极采取平面与立体相融的全方位、多角度方式，大力开展政务公开工作，进一步提高政务公开水平，得到了社会各界的肯定。
1．适时调整政府信息公开栏目内容。新机构合并组建后，我局根据机构改革和“三定方案”实施后的变化，在整合“苏州人力资源和社会保障网”主网的基础上，及时调整完善政府信息公开目录，分设了信息公开指南、信息公开制度、机构概况、年度报告、规划计划、业务工作、行政权力、依申请公开栏目，还下设了“苏州人才市场”、“苏州人力资源”和“苏州社保中心”等子网，扩大了信息公开容量。2010年我局在苏州政府门户网站“中国苏州网” 主动公开政府信息108条，在苏州人力资源和社会保障网首页“政府信息公开栏目”主动公开政府信息108条，其中全文电子化达100%。在主动公开的信息中，政策法规类的信息14条，占12.3%；属于本部门业务类信息15条，占13.9%；动态信息79条，占73.1%。
2．及时公开发布各项政策性规范性文件。我局将2010年应当主动公开的政府信息，主要是涉及人才开发、就业创业、职业培训、社会保障、劳动关系协调等方面的政策性规范性文件，均在信息形成10个工作日内将纸质文本原件二份、电子文本一份报送市现行文件查阅中心，主动向社会公开，全年共报送10件。与此同时，我局主动及时做到对就业创业扶持政策、岗位需求、技能培训、社会服务、社保基金、基本养老保险、失业保险的管理使用等保障改善民生的政策落实情况对外公开。
3.着力加强政务信息采编发布工作。一是建立健全覆盖各市区、局各处室和直属单位的政务信息员队伍，及时召开政务信息工作会议，全面明确政务信息报送要求、队伍建设和考评机制等。2010年共组织撰写《苏州人力资源和社会保障信息》123篇，名列机关各部门前三位。二是将苏州劳动保障网首页上的“政府信息公开目录”栏目中的机构概况、政策法规、规划计划、业务工作、行政权力、其他等六个类别的内容更新任务具体落实到相关处室，要求各关相处室将所有新生成的政府信息公开相关内容于5个工作日内提交局办公室，局办公室于2个工作日内审核后在0A中交由信息中心，信息中心于2个工作日完成上网。三是以“报上见文、视屏有影、电台有声”为宗旨，重点围绕公务员招录、校企合作博览会、医疗保险新政、社会保险关系转移、劳动合同管理等社会热点问题进行公开宣传。由局领导带队，在市纪律检查委员会、市委宣传部等部门与苏州广播电视总台联合举办的“政风行风热线”做节目，通过“政风行风热线”直接与市民群众对话，答复市民群众提出的问题；局主要领导亲自到“市民大讲堂”作报告，面对面向市民群众宣讲人力资源和社会保障政策；在《城市商报》开辟人力资源社保资讯专版24期；建立健全新闻发布制度，与多家新闻媒体保持良好的合作关系，今年以来邀请新闻媒体参与重大活动进行新闻报道达25次，发布书面新闻通稿达到40余篇。四是利用人力资源和社会保障“金保工程”四级网络、12345和12333热线电话、电子触摸显示屏、手机信息等，为社会公众了解我市人力资源和社会保障政务信息提供便利途径。
4．妥善处理答复依申请公开。我局注重妥善处理依申请公开，按照《条例》和国务院办公厅《关于做好政府信息依申请公开工作的意见》，探索建立公共利益评估机制，对申请人的申请事项进行科学合理评估，依法妥善处理涉及敏感问题的政府信息公开申请，建立健全相关台帐资料，防止公开不当危害公共利益，切实提高依申请公开的回复质量。2010年我局受理政府信息公开申请1件。
5．积极完善内部规章制度建设。我局对照“三区三城”建设和创建国家创新型试点城市的要求，认真梳理原人事局和原劳动保障局制定的各类内部规章制度，坚决废止那些不适应新形势、新任务要求，影响、阻碍经济社会发展的规章制度，并根据新形势、新任务，建立、修订和完善内部规章制度32个，汇编成册；我局新组建后，还及时编印了人力资源和社会保障政策业务培训材料，对局机关公务员和局直属单位领导进行了培训，分为12课，共培训1000多人次。通过多种形式，将现行有效的内部规章制度和政策业务对内公开，积极探索在机关内部建立科学合理、便于操作的监督制约机制。
三、创新形式，大力推进行政权力网上公开透明运行
今年以来，我局按照市行政权力网上公开透明运行的统一部署，周密安排，分布实施，全力推进行政权力网上公开透明运行工作，实现了局所有行政权力事项网上运行全覆盖，进一步提高了依法行政工作效能。
1.行政权力进一步依法清理规范。我局高度重视行政权力清理工作，专门成立了苏州市人力资源和社会保障局行政权力事项清理和网上运行工作领导小组，制定了《苏州市人力资源和社会保障局关于全面开展行政权力事项清理和网上运行工作的实施意见》，明确各部门的清理职责和清理标准，制定清理进度时间表，高质量地完成了行政权力清理工作，并做好行政权力库的后续完善工作。据统计，目前我局共有行政权力158项，其中行政处罚99项，行政许可9项，非行政许可审批12项，行政确认4项，其他行政权力34项。
2.行政权力网上运行进一步完善。我局在行政权力事项清理的基础上，按照要求逐一明确各项权力行使依据，分别录入行政许可、非行政许可审批、行政确认、行政处罚以及其他所有行政权力网上运行系统，共编制了行政权力运行内部流程图152个，外部流程图152个，实现了我局所有行政权力事项网上运行全覆盖，促进行政权力行使的程序化、规范化、合法化，依法行政工作得到有效推进。
3.行政审批效能进一步提升。目前，我局进驻行政服务中心窗口事项共分三类，分别是行政许可事项12项（含子项目在内），非行政许可审批事项5项，服务事项8项。按照市政府全面实施“两集中、两到位”的要求，我局认真梳理分析这些项目的政策依据和办理流程等，进一步改进和完善工作制度，杜绝两头受理、体外循环的运作方式。现已实现行政许可事项进驻行政服务中心达100%，网上运行达100%，充分授权比例达96%。2010年我局行政服务中心窗口共办理各类行政许可、非行政许可审批及服务事项7740件，被市行政服务中心评为优质服务窗口。
4.行政权力监督平台进一步规范。今年以来，我局深入排查权力运行风险点，完善网上行政监察系统，不断细化行政处罚自由裁量权标准，将行政处罚自建系统与市政府法制办行政执法监督网上平台对接，实现行政处罚数据全交换。通过数据实时传送和共享，市纪委、市法制办可以通过行政执法监督网上平台查看、监督我局所有行政处罚案件的处罚流程、结果及相关文书，充分发挥了电子监察系统实时监控、预警纠错、绩效评估等功能，确保了我局行政权力的公开透明运行。目前我局自建系统共有99项行政处罚事项，今年已办件15件。
5.行政权力网上运行分析进一步深化。我局高度重视行政权力网上公开透明运行工作，定期组织相关部门召开会议，不断加强对网上权力运行数据的统计分析研究，及时解决行政权力网上运行过程中出现的新情况和新问题，及时发现指正施政过程中出现的苗头性、倾向性问题，全面推进依法行政，切实维护单位和个人的合法权益。
四、多措并举，全面构建办事公开工作新格局
我局制定下发了《关于实施办事公开工作的意见》，专门召开会议部署相关工作，进一步提升了我局机关及下属事业单位办事公开工作的质量和水平。
1. 依托行政服务中心实现行政许可行政审批集中办理。我局进驻市行政服务中心窗口事项共分三类，分别是行政许可事项12项（含子项目在内），非行政许可审批事项5项，服务事项8项。按照市政府全面实施“两集中、两到位”的要求，我局及时梳理分析这些项目的政策依据和办理流程等，进一步改进和完善工作制度，杜绝两头受理、体外循环的运作方式。目前已实现行政许可事项进驻行政服务中心达到100%，充分授权比例达到96%。
2. 依托各类载体建设积极开展形式多样的政务公开。一是加强对外服务窗口办事公开建设。局机关各处室将主要政策规定、办事程序上墙公布。市社保中心借助现代信息技术和网络手段，大力搭建集“门户网站、声讯电话、LCD大屏显示系统、电子触摸屏、社保公共查询”五位一体的社保公共宣传服务平台。市就业管理服务中心整合“就业服务大厅”，共设咨询台、录用备案、失业保险、劳动保障事务代理等15个窗口资源，全面推行劳动保障事务“一站式”服务，极大地方便了群众办事，成为我市就业再就业工作的综合性服务基地。二是编印多种政策业务宣传资料。我局根据最新的人力资源和社会保障政策法规，编印了《苏州市人力资源和社会保障服务企业手册》，向企事业单位发放50000册；《人力资源和社会保障实务手册》也正在着手编辑，不久将向企事业单位发放。市人才服务中心、就业管理中心、社会保险基金管理中心还编印了有关人才引进、就业再就业、社会保险政策业务等系列宣传资料，在人力资源市场、社保服务大厅、银行、社区等免费发放。三是加强劳动保障信息网络四级信息平台建设。利用覆盖全市175个社区、38个行政村的劳动保障信息网络四级信息平台进行政务公开，老百姓在家门口就能通过计算机、触摸屏、LED电子屏了解人力资源和社会保障办事信息。四是加强12333咨询热线平台建设。通过12333咨询平台加强与市级便民服务网络的连接与整体联动，构建市、部门两级便民服务网络和热线联动网络，成为了企事业单位和市民群众办事的主要咨询服务平台。2010年，苏州12333电话呼入总量为89万个，人工呼入量为51万个，接通率为85.5％，回访满意率为99.5%；处理语音留言700余条；通过人力资源和社会保障网、中国苏州网受理网上咨询近5000条；受理劳动监察网上举报400余件；12333电话平台受理劳动监察举报52件。
五、超前谋划，深入开展重大行政决策公开工作
1.建立行政决策机制。我局深入贯彻《苏州市人民政府重大行政决策程序规定》，大力推进行政决策公开。严格按照《规定》要求实施重大行政决策，凡是重大行政决策在讨论决定前都进行调查研究，通过听证会、座谈会及公开征求意见等方式，充分听取与决策事项有利害关系的相关各方的意见，听取负责决策事项实施、监督的政府及有关部门的意见；对法律、法规、规章规定应当听证以及涉及公共利益和群众切身利益的重大行政决策事项，进行听证；凡是需要专家论证的，邀请相关领域专家或委托专业研究机构对重大行政决策的科学性、必要性、可行性等问题进行论证。
2．建立风险评估机制。为认真贯彻市委办公室、市政府办公室《全市社会稳定风险评估工作实施意见》，我局根据部门实际，制定了《人力资源和社会保障重大事项社会稳定风险评估工作实施意见》，凡是与人民群众利益密切相关的就业、军转安置、工资待遇、社会保障、劳动关系重大决策和事项在出台或审批前，对可能影响社会稳定的因素开展科学系统的预测、分析和评估，制定风险应对策略和预案，然后在进行重大行政决策出台风险评估的前提下，提交局长办公会议研究决定。
3.建立公文规范机制。机构改革后，我局针对发文数量日益增多实际，规范全局发文管理，及时制定了《关于加强我局公文制定规范管理的通知》，从规范性文件的制定备案，以及局发文件、给市政府代拟文件、部门联合发文等方面均作了统一规范。在重大行政决策作出后，注重做好规范文件报送公开工作，做到规定时间内及时通过政府门户网站或新闻媒体等向社会公布。2010年我局拟定和制定的《苏州市海外人才居住证管理暂行办法》及《实施细则》、《关于整合完善苏州市区居民医疗保险政策的通知》、《关于加快推进全市职工医疗保险“五统一”工作的意见》、《苏州市工伤康复管理暂行办法》等重大政策性规范性文件，均按照市政府重大行政决策程序规定实施，取得了良好的效果。
厦门市城市供水管理办法（修正）
福建省厦门市人民政府
厦门市人民政府令第20号
《厦门市城市供水管理办法》已经市人民政府常务会议通过，现予发布，自发布之日起施行。
市长 洪永世
一九九五年十月十一日
厦门市城市供水管理办法
第一章 总则
第一条 为加强厦门市城市供水工作的管理，促进城市供水事业的发展，适应厦门经济特区发展的需要，根据《城市供水条例》等有关规定，结合厦门市实际情况，制定本办法。
第二条 本办法所称城市供水是指在城市范围内从事公共供水和自建设施供水。
第三条 凡从事城市供水活动和使用城市供水的单位和个人，均应遵守本办法。
第四条 厦门市城市供水行政主管部门（以下简称“市供水主管部门”）负责城市供水的统筹规划、计划用水并对城市供水行业进行协调和监督管理。
环保、水、卫生、规划等有关行政主管部门应按照有关法律、法规的规定在各自的职责范围内进行城市供水工作的管理。
第五条 市供水主管部门应会同城市规划行政主管部门编制城市供水发展规划，经市政府批准后纳入厦门市城市总体规划统一实施。
第六条 城市供水坚持开源节流并重、先生活后生产、计划用水和节约用水相结合的原则。
第七条 用水单位和个人（以下简称用户）必须爱护供水设施，并按有关规定节约用水。
第二章 城市供水水源管理
第八条 市供水主管部门、城市规划行政主管部门、水行政主管部门、地质矿产行政主管部门和卫生行政主管部门等应共同编制城市供水水源开发利用规划，作为城市供水发展规划的组成部分。
第九条 坂头水库、上里水库是城市供水专用水库，由市供水主管部门负责管理；北溪引水工程、汀溪水库、湖边水库是厦门市城市供水主要供水水源，由水行政主管部门管理。
水行政主管部门应做好供水水源调度，确保城市供水需要。
第十条 坂头水库、上里水库、汀溪水库、湖边水库的保护区和其它拟作为饮用水水源的保护区由环保部门会同供水、水利、卫生、规划等有关行政主管部门共同划定，报市政府批准后公布。
第十一条 各供水水源管理单位应依照国家有关部门颁发的《饮用水源保护区污染防治管理规定》、《生活饮用水卫生标准》、《地面水环境质量标准》等有关规划，加强管理，确保水源的水质符合国家标准。
第十二条 各供水水源管理单位应加强对饮用水水源的防护管理，确保稳定、不间断地向城市供水企业提供所需的水量。因维护需减少或暂停供水的，应事先通知市供水主管部门，并做好调度与安排，尽可能不影响城市供水。
第三章 城市供水企业管理
第十三条 新建、改建、扩建的城市公共供水企业和自建设施对外供水的企业（以下简称“供水企业”），应向市供水主管部门办理资质预审，并按规定领取《城市供水企业试运行证书》。
市供水主管部门应一次性告知供水企业办理资质预审所需全部文件，并于收齐所需文件之日起三十个工作日内提出预审意见。
第十四条 新建、改建、扩建的供水企业持《城市供水企业试运行证书》向工商、税务等部门办理有关手续后，方可从事经营活动。
第十五条 新建、改建、扩建的供水企业取得试运行证书满二年的，应按规定办理资质正式审查，申领《城市供水企业资质证书》。
第十六条 《城市供水企业资质证书》由原资质审批部门每五年复审一次。
第十七条 供水企业合并、分立应向原资质审批部门办理报备手续，原《城市供水企业试运行证书》或《城市供水企业资质证书》作废。分立、合并后的供水企业应当重新申请资质审查。
第十八条 供水企业向用户供水前，管道必须严格清洗、消毒，经水质检测合格后方可供水。
供水企业应按规定加强对出厂水和管网水的水质检测，确保水质符合国家规定。
第十九条 供水管网应按国家规定的标准保持足够的服务压力，并应按规定设置测压点。
第二十条 供水企业应严格计量管理，源水管、出厂管和用户均应配齐合格的计量仪表。
第二十一条 供水企业应当保持不间断供水。由于工程施工、设备维修等原因确需停止供水的，应报告市供水主管部门并提前２４小时通知用户；连续８小时以上停止供水的，并应先经市供水主管部门批准。因发生灾害或者紧急事故急需停止供水的，应报告市供水主管部门，并尽快通知有关用户，尽快恢复正常供水。
停止供水时间超过３日的，供水企业应采取临时供水措施。
第二十二条 供水企业应积极配合市政工程、园林绿化、道路维护、环境卫生等部门设置供水点，并接受委托对其修建的供水设施进行管理。
第二十三条 供水企业应与用户签定供水合同，明确双方的权利义务。
用户应按时交纳水费，逾期不交的，每逾期一天加收水费额３‰的滞纳金。逾期２个月不交的，供水企业有权停止供水，用户补交有关费用后，供水企业应迅速恢复供水。
第二十四条 城市供水价格由供水企业根据生活用水保本微利、生产和经营用水合理计价的原则，结合制水成本分质分类提出，报市物价局批准后执行。
第二十五条 除海上供水、码头供水或其他特殊需要外，禁止转供和转售自来水。
转供、转售自来水应经市供水主管部门批准并按批准的转供范围、转供对象和转供价格进行。
第四章 生活饮用水二次供水管理
第二十六条 本办法所指生活饮用水二次供水（以下简称二次供水）是指通过用户自建的地下水池、水箱、水塔、管道、水泵机组等设施从供水企业的公共供水管网取水，间接为用户提供生活饮用水。
第二十七条 凡需建造二次供水设施的用户，应先经供水企业同意并持有关设计图纸和资料向市供水、卫生等有关主管部门申请，经审核批准后方可开工建设。
第二十八条 二次供水设施的设计和建造应符合下列要求：
（一）地下水池应设置在渗水厕所、渗水坑、垃圾、粪渣场、污水管道１０米范围以外的地带；
（二）水池无渗漏，水池盖密封性能好并设置必要的入孔、透气孔以及防止异物进入池内的设施；
（三）水池结构合理，水管布置适当，不存死水区；
（四）建筑材料、管材阀门符合卫生和质量规定。
禁止二次供水的上、下水池管道与供水企业的公共供水管道直接连通，低位水池的溢水口严格与下水道相连。
第二十九条 二次供水设施由其所属单位负责管理，已设有管理部门的，由该部门负责管理。
二次供水设施的专门管理人员应持有《健康证》。
第三十条 二次供水设施竣工后，应报请市供水主管部门和卫生部门验收。经验收合格取得二次供水登记卡后，用户方可向供水企业办理装表供水手续，并于通水前对二次供水设施进行冲洗、消毒，经卫生部门水质检测合格后方可正式通水。
第三十一条 二次供水的储水池和水箱每年应进行一次以上的清洗。每次清洗完毕后七日内应抽取水样，向卫生部门办理检验，不合格的，应重新清洗直至检验合格。
第三十二条 二次供水水质受污染的，应立即停止供水，并及时对二次供水设施进行清洗消毒，经市供水主管部门和卫生部门检验合格后方能恢复供水。
第三十三条 二次供水设施的清洗保洁应由专业队伍进行。
二次供水设施保洁的专业清洗队伍应持有卫生部门颁发的《卫生许可证》并于成立后三十日内向市供水主管部门办理报备手续。
第五章 城市供水设施的建设和维护管理
第三十四条 城市供水设施应按城市供水发展规划进行建设。
第三十五条 供水企业对其修建的水池、引水管道（渠）、取水口、泵站、净（配）水厂、井群、输（配）水管网、闸门、进户总水表、公共用水站等设施应定期检查维修，确保安全运行。
市政消火栓由消防部门委托供水企业进行管理和维护。除消防使用外，任何单位和个人未经供水企业同意，不得擅自使用市政消火栓。
用户自行建设的与城市公共供水管道连接的户外管道及其附属设施使用前应经供水企业验收合格并交其统一管理。
第三十六条 涉及城市公共供水设施的建设工程开工前，建设单位或施工单位应向供水企业查明地下供水管网情况。施工影响城市公共供水设施安全的，建设单位或施工单位应与供水企业商定相应的保护措施，由施工单位负责实施。
因工程建设需要改装、拆除或迁移城市公共供水设施的，应当报经市供水主管部门和其他有关部门批准，并采取相应的补救措施。
第三十七条 供水企业和公共供水管道及其附属设施两侧一米以内不得堆放物件、植树，不得进行有害供水管道及设施安全的行为。
公共供水管道及其附属设施的地面和两侧（口径３００毫米以下管道两侧各２米内，口径３００毫米以上管道两侧各３米内）禁止挖坑取土或者修建建筑物、构筑物。
修建与公共供水管道并行或交叉的地下管道及设施，应严格执行城市管理设计规范的规定，不得危害供水管道及其附属设施的安全。
第三十八条 禁止直接在供水企业的公共供水管道上接装水泵抽水。
第三十九条 禁止擅自将自建设施供水管网系统与供水企业的公共供水管网系统直接接通。
禁止产生或使用有毒有害物质的单位将其生产用水管网系统与城市公共供水管网系统直接连接。
第四十条 供水企业进行供水工程施工和正常的检查维修、临时、故障检修，各有关部门应密切配合，任何单位和个人不得干扰、阻拦。
第六章 罚则
第四十一条 新建、改建、扩建的供水企业未取得《城市供水企业试运行证书》而向社会供水的，由市供水主管部门责令其停止供水，并处以三万元以上五万元以下罚款。
第四十二条 供水企业有下列行为之一的，由市供水主管部门责令改正、处以警告，并可处以一万元以上二万元以下的罚款；拒不改正，情节严重的，报请原发证机关吊销试运行证书或资质证书：
（一）未按规定申请资质正式审查和复审的；
（二）申请资质审查隐瞒情况弄虚作假的。
第四十三条 供水企业有下列行为之一的，由市供水主管部门责令改正，并可处以二万元以上五万元以下的罚款，情节严重的，责令其停业整顿：
（一）水质不符合国家卫生标准的；
（二）水压不符合国家规定的；
（三）擅自停止供水或未履行停水通知义务的；
（四）未按照规定检修供水设施或者在供水设施发生故障后未及时抢修的。
第四十四条 未经批准擅自设立供水站点或擅自转供转售自来水的，除由市供水主管部门予以取缔、没收其非法所得外，并按当月水量以最高水价的１０倍处以罚款。
第四十五条 未经批准进行二次供水的，由市供水主管部门责令其改正；拒不改正的，并可处以五千元以上二万元以下罚款，供水企业并应对其停止供水。二次供水水体造成污染的，由卫生部门根据国家有关规定处理。
二次供水储水池或水箱未加盖上锁的，上、下水池管道与供水企业的公共供水管道直接连接的，低位水池的溢水口与下水道相连的，由市供水主管部门责令改正，并可处以五百元以上一千元以下罚款；情节严重的，供水企业应对其停止供水。
第四十六条 有下列行为之一的，由市供水主管部门或其授权的单位责令其改正、赔偿损失，并按下列规定处以罚款：
（一）私自移动、拆除、损坏、窃取公共供水管道及其附属设施的，处以一千元以上三千元以下罚款；
（二）在规定的公共供水管道及其附属设施的安全保护范围内进行危害供水设施安全活动的，处以一百元以上三千元以下罚款，造成损失的按损失处以二倍至五倍罚款；
（三）擅自启用市政消火栓或破坏市政消火栓的，处以五百元以上二千元以下罚款。
（四）直接在公共供水管道上接装水泵抽水的，处以一百元以上一千元以下罚款；
（五）擅自将自建设施供水管网系统与公共供水管网直接连通的，处以五千元以上二万元以下罚款；
（六）使用或产生有毒、有害物质的单位将其生产用水管道与公共供水管道直接连通的，处以二万元以上五万元以下罚款。
有上述第一项、第四项、第五项、第六项行为情节严重的，经市供水主管部门批准，供水企业还可以在一定时间内对其停止供水。
第四十七条 供水企业违反本办法规定被吊销《城市供水企业试运行证书》或《城市供水企业资质证书》的，工商行政主管部门应予吊销其营业执照。
第四十八条 在水源保护区内排入或渗入工业废水、生活废水以及从事其他可能污染水源活动的，按环保有关规定处理。
第七章 附则
第四十九条 本办法自公布之日起施行。原《厦门市供水管理暂行办法》、《厦门市人民政府关于厦门市饮用水二次供水卫生管理暂行规定》同时废止。
教育部办公厅关于印发《全国城市教育综合改革会议纪要》的通知
教育部办公厅
教育部办公厅关于印发《全国城市教育综合改革会议纪要》的通知
2001-02-22
教职厅[2001]1号
为了贯彻党的十五届五中全会精神，进一步落实《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定=》和江泽民总书记《关于教育问题的谈话》精神，推进城市教育的改革和发展，我部于去年12月4日至5日召开了全国城市教育综合改革会议。现将《全国
城市教育综合改革会议纪要》印发给你们，请各地根据实际情况，认真贯彻落实会议精神。工作中有何问题，请及时向我部反映。
全国城市教育综合改革会议纪要
为深入学习贯彻《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》(以下简称《建议》)，进一步贯彻落实《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》和江泽民总书记《关于教育问题的谈话》精神，加快发展城市教育事业、普遍提高劳动者素质，全面推进城市办学体制和管理体制改革、教育结构调整和教育资源的优化配置，明确“十五”期间继续推进城市教育综合改革的思路和任务，推动教育更好地为城市现代化建设服务，教育部于2000年12月4日至5日在江苏省苏州市召开全国城市教育综合改革会议。来自102个城市教育综合改革实验城市的教育主管市长、政府领导和教育行政部门的负责同志，各省、自治区、直辖市教育行政部门的负责同志，中共中央政策研究室、劳动和社会保障部负责同志参加了会议。教育部部长陈至立在会议上发表了重要讲话，副部长王
湛主持会议并做了题为“学习贯彻党的十五届五中全会精神，深化城市教育综合改革，促进城市经济社会的发展”的工作报告。江苏省省委副书记、苏州市委书记梁保华出席会议。副省长王珉代表东道主致词。会议交流了实验城市教育综合改革的经验，听取了苏州、青岛、深圳、宁波、柳州、芜湖等实验城市的典型经验介绍，并考察了苏州市城市教育综合改革现场。
会议在充分肯定十三年来特别是近年来，城市教育综合改革在推进城市教育体制改革、调整城市教育结构、改革招生考试和劳动就业制度等方面取得的显著成绩和经验基础上，深入分析了进入新世纪后我国教育改革和发展的新趋势，要求进一步深化城市教育综合改革，促进教育体制改革与初步形成的社会主义市场经济体制相适应。会议指出，从新世纪起，我国将在“九五”辉煌成就的基础上，进入全面建设小康社会，加快推进现代化建设的新的发展阶段。新的阶段要坚持以发展作为主题，以结构调整为主线，以改革开放和科技进步为动力，以提高人民生活水平为根本出发点，全面推进经济发展和社会进步。新世纪之初我国现代化建设的发展目标、战略布局和重点任务，对劳动者素质及专门人才的数量和质量提出了前所未有的要求。《建议》强调指出：教育是培养人才的基础，对经济和社会发展具有先导性、全局性的作用，要适度超前发展。发展教育，要面向世界，面向未来，面向现代化，走改革创新之路。面对日新月异的社会变革，加快教育发展，构建一个充满生机活力的、适应社会主义市场经济和社会全面进步需要的、有中国特色的社会主义教育体系。是实现国家“十五”计划发展目标的重要基础。城市作为区域政治、经济、文化的中心，在完成“十五”计划所确定的经济社会发展目标，带动小城镇发展、优化城乡经济结构等方面将发挥更加巨大的作用，承担十分重要的责任。我国城市集中了较为雄厚的优质教育资源，对推进全国教育事业的改革和发展，具有决定性作用。各实验城市必须从适应经济结构的战略性调整和人才需求的变化出发，增强紧迫感和责任感，切实加快城市教育改革和发展的步伐，努力开创城市教育综合改革工作的新局面。
为适应新形势的需要，会议提出“十五”期问推进城市教育综合改革，必须认真贯彻落实十五届五中全会、全教会和江泽民总书记《关于教育问题的谈话=》精神，进一步深化教育改革，加快发展城市教育事业，普遍提高劳动者素质，努力建设一支宏大的高素质人才队伍。城市教育综合改革要在教育规模上有新突破，率先普及高中阶段教育并使高等教育有较快发展；在发展社区教育上有新突破，率先构建终身教育体系；在办学体制上有新突破，率先形成公办学校和民办学校共同发展的格局；在教育资源的优化配置上有新突破，率先建立科学合理的教育结构和布局。这“四个突破”和“四个率先”的要求，概括了“十五”期间城市教育综合改革乃至我国城市教育改革和发展的目标和重点任务，是贯彻《建议》精神的要求，是新世纪初我国城市现代化建设对改革和发展城市教育事业的需要。实验城市要通过这“四个突破”和“四个率先”，使教育事业的改革和发展走在全国的前面，为我国教育事业的发展提供新的经验，为我国经济、社会的全面发展作出更大的贡献。同时不断丰富城市教育综合改革的内涵，把城市教育综合改革提高到一个新的水平。
会议强调：城市教育综合改革多年的实践表明，深入改革和发展城市职业教育与成人教育，是推进教育与经济、科技紧密结合的重要方面，是城市教育综合改革不断深化并取得丰硕成果的主要领域之一。“十五”期间，要把积极发展各类职业教育，完善继续教育制度，普遍提高劳动者素质放在重要位置。各级政府要进一步深化职业教育改革，逐步建立和完善具有中国特色的、适应社会主义市场经济体制的办学体制、管理体制和运行机制。要保持中等职业教育和普通高中的协调发展，满足今后很长一个时期我国企业乃至高新技术企业对受过中等教育、具有很强操作能力的一线劳动者的需求。要抓住“十五”期间经济和社会发展对成人教育的需求日益迫切的最好时机，坚持积极发展成人教育的方针，坚持学历教育和非学历教育相结合，学校教育和其他各种教育形式相结合，坚持多层次、多形式、多渠道的发展模式。会议明确指出，企业教育综合改革是城市教育综合改革的重要组成部分。要结合会议精神的贯彻落实，进一步推动企业教育的改革和发展。当前要选择一批基本建立了现代企业制度，在提高职工队伍素质方面成效比较明显、特色比较突出的行业、企业，着重抓好行业、企业加强培训中心建设，推动职工教育改革和发展的典型经验总结，通过多种形式，推动面上工作的开展
为实现“十五”期间城市教育综合改革的目标和主要任务，会议要求切实做好以下工作：
1、加强对城市教育综合改革工作的领导。要把教育的改革和发展放在城市工作的应有位置上，优先发展、适度超前发展。把依靠发展教育、加快人力资源开发，作为提高城市经济发展的竞争能力、增强城市对外开放的优势、提高市民素质的关键措施来抓。要进一步强化政府对城市教育工作的领导和统筹，将城市教育综合改革工作纳入政府工作计划，认真研究贯彻措施，把工作落到实处，促进城市教育事业的发展。
2、制定和实施实验城市教育综合改革“十五”计划。这是根据城市教育改革和发展的历史经验和当前推进城市教育综合改革工作的需要而提出的一项重要任务。制定计划要以党的十五届五中全会和《建议》精神为指导，依据城市经济和社会发展“十五”计划，按照实
验城市教育要实现“四个突破”和“四个率先”的要求，从当地实际出发，区分城市市区及所辖农村不同情况，提出“十五”期间城市教育改革和发展的目标、工作思路和措施，形成检查、督促的评价措施、机制。
3、充分依靠各省(区、市)教育行政部门推动城市教育综合改革。进一步加大省(区、市)教育行政部门的工作力度，更多地依靠各省(区、市)教育行政部门推动城市教育综合改革工作，是当前形势发展提出的要求，也是政府机构改革和职能转变的需要。各省(区、市)
教育行政部门应按照教育部有关城市教育综合改革工作的部署，制定本省(区、市)城市教育综合改革工作计划，组织和推动所辖实验城市制定计划、确定实验项目，积极开展经验交流、理论研究和干部培训等工作。要尊重实验城市的首创精神，支持实验城市的改革探索，对实验城市在改革办学和管理体制、调整教育结构布局、优化配置教育资源、发展民办教育等方面赋予更大的权限。
4、进一步完善推进城市教育综合改革的工作方式。要根据推进城市教育综合改革工作的需要，确定少数重点联系城市，以便更加准确地把握城市教育改革的进程，及时研究出现的新情况和新问题，提出推进工作的新思路、新举措，通过总结和推广这些城市取得的经验，要更好地推动城市和整个教育的发展并为政府和教育行政部门的宏观决策提供依据。
与会代表一致认为，这次会议对新世纪初我国城市教育的改革和发展必将产生积极影响，对进一步开创城市教育综合改革的新局面具有重要意义。会议提高了对改革发展城市教育重要性和迫切性的认识，进一步明确了“十五”期间城市教育综合改革的目标和任务，
增强了继续推进城市教育综合改革的信心。代表们表示，会后要认真贯彻会议精神和要求，振奋精神，开拓进取，扎实工作，在更高层次、更大范围、更宽领域内继续推进城市教育改革和发展。教育综合改革实验城市要走在前面，为推进全国城市教育的改革和发展发挥骨干和示范作用，把城市教育综合改革推向一个新阶段。
