最高人民法院印发《关于进一步加强新形势下人民法院基层基础建设的若干意见》的通知
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最高人民法院印发《关于进一步加强新形势下人民法院基层基础建设的若干意见》的通知
最高人民法院
最高人民法院印发《关于进一步加强新形势下人民法院基层基础建设的若干意见》的通知
法发〔2011〕4号
各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：
现将《最高人民法院关于进一步加强新形势下人民法院基层基础建设的若干意见》印发给你们，请各地结合实际，认真贯彻执行。
二○一一年一月二十八日
最高人民法院关于进一步加强新形势下人民法院基层基础建设的若干意见
基层基础建设是社会建设的重要组成部分，是整个社会管理的根基。人民法院基层基础建设，是人民法院服务大局、保障民生、维护社会公平正义的重要保证。为适应新形势需要，现就如何进一步加强人民法院基层基础建设提出如下意见。
一、基层基础建设的重要意义、目标任务和基本原则
近年来，人民法院基层基础建设有了长足发展，队伍执法水平和能力有了较大提高，物质装备和经费保障有了较大改善。当前和今后一段时期，我国经济社会发展中深层次问题与表象问题、法律问题与社会问题相互交织，社会矛盾特别是涉及民生各类矛盾产生的原因将更加复杂，高发、多发态势将更加严峻。化解社会矛盾，重点在基层；推进社会管理，难点在基层；确保公正廉洁执法，关键在基层。处在化解社会矛盾纠纷最前沿的基层人民法院及其派出人民法庭，面临的考验将更加严峻，遇到的问题将更加复杂，承担的任务将更加艰巨。
1、加强基层基础建设是有效保障和服务党和国家工作大局的必然要求。基层人民法院是基层人民政权的重要组成部分。新形势下进一步加强人民法院基层基础建设，对于充分发挥人民法院职能作用，切实维护国家政权安全，深入推进三项重点工作，更好地为大局服务、为人民司法，维护良好社会秩序和法治环境具有至关重要的作用。
2、加强基层基础建设是顺利推进司法审判事业科学发展的根本保证。人民法院各项工作都要通过基层来落实。人民法院基层基础建设，是提升人民法院整体工作水平的重点，是维护社会公平正义的关键。只有加强基层基础建设，才能保证人民法院充分履行职能，切实促进司法审判事业科学发展。
3、加强基层基础建设是积极回应人民群众关切期待的重要途径。人民法院90%左右的案件在基层。基层人民法院及其派出人民法庭与人民群众接触最为直接、联系最为紧密。加强基层基础建设，就是要从群众希望的地方做起，从群众不满意的地方改起，不断提升基层审判工作水平和公信力。
4、基层基础建设的目标任务。以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持 “以审判工作为中心、队伍建设为根本、物质装备为保障”，力争用三至五年时间，使基层执法办案水平明显提高，化解社会矛盾能力明显增强，法院和法官形象明显改观，物质保障工作明显进步，科技支撑力度明显加大，制度机制活力明显提升，切实发挥基层人民法院及其派出人民法庭在促进社会和谐、维护社会稳定、实现社会公平正义等方面的积极作用。
5、基层基础建设的基本原则
——坚持党的领导。这是人民法院基层基础建设沿着正确政治方向发展的根本保证。在任何时候、任何情况下，都必须始终不渝坚持党的领导，自觉接受党的领导，紧紧依靠党的领导，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
——坚持群众路线。牢固树立司法为民思想，坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的群众路线，始终以最广大人民根本利益作为工作出发点、落脚点，确保人民法院基层基础工作牢牢扎根于人民群众之中。
——坚持科学发展。牢固树立科学发展理念，正确处理好现实需要与长远发展、全面发展与重点突破、自力更生与社会协同、规模速度与质量效益的关系，努力推动人民法院基层基础建设全面、协调、可持续发展。
——坚持接受监督。牢固树立自觉接受监督观念，完善内部监督制约机制，主动接受人大监督、法律监督、民主监督、舆论监督，广泛听取社会各界意见和建议，不断改进和加强人民法院基层基础工作。
二、立足新形势变化充分发挥审判职能作用
基层基础建设，审判工作是中心。要立足新形势变化，务求在保障和改善民生、化解社会矛盾、促进经济社会长期平稳较快发展方面取得新进展、实现新突破。只有“将矛盾化解在当地、化解在基层”，才能建立起“基层稳、天下安”的和谐社会。
6、进一步提高民生审判质量。密切关注物价上涨及房贷等政策变化对民生的影响，依法妥善审理劳动就业、社会保障、教育、医疗、住房、消费等领域的纠纷，注重维护弱势群体权益，着力解决群体性矛盾，切实维护人民群众切身利益。认真研究“三农”工作中出现的法律问题，有效化解农民工追索劳动报酬、农产品买卖、农村土地承包等纠纷，保护农民权益，促进农业发展，维护农村稳定。审慎处理农村集体土地征收、城镇国有土地上房屋拆迁案件，切实保障被征地农民、被拆迁人合法权益。
7、进一步方便人民群众诉讼。完善功能设置，规范工作制度，努力把立案信访窗口建成“为民之窗、文明之窗、和谐之窗、公信之窗”。巩固和完善人民法庭直接立案工作机制，着力解决当事人立案不便困难。更加充分发挥简易程序制度功能，做好小额案件速裁机制试点工作，加大司法救助工作力度，让人民群众行使诉权更加便捷，实现权益更加及时，感受司法公正高效更加真切。
8、进一步发挥人民陪审优势。注重吸收不同行业、性别、年龄、专业人员，确保人民陪审员队伍的广泛性、代表性和群众性。加强日常管理，健全人民陪审员各项工作程序及考评激励等制度。完善人民陪审员“随机抽取”工作机制，更好实现司法民主。加强岗前及履职培训，着力提高人民陪审员参审能力。切实发挥人民陪审员来自群众、熟悉群众、代表群众独特优势，最大限度引导当事人尊重和自觉履行生效裁判，不断提高司法裁判公信力。
9、进一步规范人民法庭设置。按照“三个面向”和“两便”要求，坚持科学、务实、效能原则，结合东中西部地区审判工作实际需要，科学规划好人民法庭恢复、新建和调整工作。在所辖乡镇地理位置偏远、交通不便，及原有法庭服务半径过大、区域内经济活动较频繁、受理案件较多的地区，新建或恢复设立人民法庭。对辖区交通便利或者受理案件量较少等设置必要性不高的人民法庭，应及时予以调整。
10、进一步扩大巡回审判效应。结合本地实际，认真落实最高人民法院《关于大力推广巡回审判方便人民群众诉讼的意见》，切实增强巡回审判的针对性，努力追求巡回审判的高质量和高效率。采取多种形式，依托巡回审判开展延伸服务，推动巡回审判向纵深发展，拓展审判工作的辐射效应，努力提供快捷、亲民和全方位的司法服务。
11、进一步创新审判管理。坚持服务审判理念，确立有利于审判工作良性发展的管理体系。坚持以人为本，保护和激发审判人员工作积极性和创造性。尊重审判规律，科学设计考核指标，注意对案件的类型化、差别化管理, 正确评估统计数据与审判业绩的关系。合理配置审判资源，实现案件繁简分流，优化部门职责分工。有条件的基层人民法院，要设立审判管理专门机构，也可由审判监督庭承担审判管理职能。
12、进一步拓展对下监督指导。将做好、做实对基层审判工作的监督指导，作为中级以上人民法院日常工作的重要内容和绩效考核的重要指标。完善问题的发现、反馈、分析和解决机制；建立重大敏感案件风险评估机制。着力开展有针对性的调查研究，综合利用适用法律疑难问题请示、审级监督、发改案件通报分析以及典型案例指导等制度，拓宽监督指导途径，不断增强监督指导的针对性、时效性、规范性和权威性。下大气力解决个案指导多、类型案件总结少，事后监督多、事前指导少等问题。
13、进一步坚持“调解优先、调判结合”。准确理解和贯彻“调解优先、调判结合”基本精神，正确处理调判关系，充分发挥调判组合优势。准确把握运用调判方式处理案件的基础和条件，依照法律可以调解、根据案情能够调解或者按照矛盾冲突特点调解处理效果更好的，要选择调解方式解决纠纷。依法不能调解、根据案情不宜调解或者以判决方式更有利于解决问题的，应当选择判决方式。不能脱离实际设定调解率指标或者违背当事人意愿强调硬调、以拖促调，损害司法权威和司法公信。以自动履行率为重要标准，完善真实反映调解工作效果的考评机制，更好发挥调解方式化解矛盾的功能。
14、进一步推进“大调解”工作机制。创新和完善诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制，积极推广诉调对接中心建设，做好诉前调解工作。按照不越位、不错位、不缺位的要求，采取集中培训系统指导、巡回办案实时指导、庭审旁听观摩指导、典型案例重点指导等多种形式，促进人民调解化解纠纷能力提高。完善人民调解协议司法确认机制，规范人民调解协议司法确认工作，推动人民调解工作更大发展。把握好人民法院在“大调解”格局中的定位，充分发挥司法的引导、保障、推动作用，既要保持司法活动独立性和终局性，也要加强与各方面的协调配合，形成职责定位明确、程序衔接畅通的社会矛盾化解合力。
三、围绕新形势要求全面加强队伍建设
基层基础建设，队伍建设是根本。建设一支政治坚定、业务过硬、一心为民、公正廉洁的基层队伍，是实现基层基础建设目标任务的重要基础和前提。
15、进一步加强党建工作。高度重视基层人民法院和人民法庭党建工作，认真整顿组织不健全及软弱涣散等问题，坚持抓党建带队建促审判。全面强化基层党员教育管理，深入推进创先争优活动和“人民法官为人民”主题实践活动，扎实开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动。注重培养、树立、宣传基层优秀党员典型事迹，激发广大基层干警工作热情和干劲。完善党员管理工作考核评价机制，加大违法违纪党员处罚惩戒力度，增强警示教育震撼力和实效性。
16、进一步抓好领导班子建设。认真履行干部协管职责，严把基层人民法院领导班子成员任职考察关。通过专题培训、司法巡查、届中考察以及参加领导班子民主生活会等方式，加大对基层人民法院领导干部的教育、管理和监督力度。探索建立体现科学发展观和正确政绩观要求的考核评价体系，作为基层领导干部调整、交流、使用的重要依据。进一步健全、完善后备干部调整、培养和使用等制度，为基层干部成长创造条件，提供有效组织人事制度保障。
17、进一步改进司法作风。全面传承、弘扬人民司法优良传统，把增强群众观念和感情、保护群众合法权益、密切联系群众贯穿于基层队伍建设始终。深入开展群众观点大讨论，坚持求真务实作风，有针对性地开展自查自纠，最大限度避免损害群众利益、伤害群众感情等现象发生。不断拓宽联系渠道及时听取群众意见建议，积极开展人民满意法院、法官创建活动。严格遵守《法官职业道德基本准则》、《法官行为规范》、《人民法院文明用语基本规范》的规定，以规范文明司法为核心，完善符合基层实际的行为准则规范体系。
18、进一步促进司法廉洁。结合基层实际，扎实开展党风廉政建设。继续开展正面典型示范教育、反面典型警示教育，探索反腐倡廉工作新路子，督促广大干警廉洁自律。认真落实“四个一律”要求和“五个严禁”规定，健全网络举报受理、违纪线索核查、重大案件督办等工作机制，完善对查办案件工作的评价制度和问责制度，始终保持惩治腐败高压态势。推进惩防腐败体系建设，切实落实廉政建设责任制，全面推行廉政监察员制度，健全基层纪检监察机构设置，配齐、配强纪检监察人员，构建符合基层审判工作规律的廉政风险防范机制。
19、进一步增强司法能力。全面贯彻落实“一个目标、两个转变、三个倡导”教育培训工作方针，构建多形式、全覆盖的基层队伍全员培训体系和网络。紧扣基层实践需求，不断创新培训内容与形式，把会做、善做群众工作，掌握化解矛盾纠纷的本领，以及突发紧急事件处置、舆情掌控及应对等纳入基层法官和法院领导干部教育培训工作的必修内容。抓好基层法官轮训工作，建立人民法庭庭长定期轮训制度。组织、倡导、鼓励资深优秀法官开展审判专题巡回讲座、司法经验交流等活动。健全东西部地区人才对口支援机制，注重培养、锻炼基层一线青年法官，完善新进人员到基层一线岗位锻炼制度。
20、进一步建立健全职业保障制度和激励机制。以中央司法体制和工作机制改革为契机，积极推动建立并实施法官职务序列及其配套政策，适当提高基层法官职数比例。适当提高基层办案人员岗位津贴标准，进一步规范和提高法官（法警）特别补助金、慰问金工作程序与效率。积极探索建立适合审判工作特点的法官工资、退休和其他津补贴制度。关心基层干警生活，着力解决实际困难，落实带薪休假、定期身心检查等制度，倡导健康生活情趣，培养理性心态，增强“抗压”能力。
21、进一步解决案多人少矛盾和法官短缺问题。完善省级统一招录政策，坚持开展选调生工作，努力拓宽法官来源范围渠道。规范、加强编制管理、使用和督查，坚持面向基层、面向一线办案人员分编倾斜政策和原则，推动建立适应审判工作发展要求的编制增补机制。加大中央关于解决提前离岗离职政策的执行、督查力度，优化队伍结构，发挥资源配置作用，减少并杜绝审判资源浪费。积极会同国家有关部门，研究改进司法考试办法、完善司法考试政策。扩大在职法律职业人员国家统一司法考试试点范围，直接、快速、有效解决西部边远地区、民族地区法官短缺问题。充分考虑民族地区语言文化、经济发展状况等因素，制定旨在吸引本地人才的招录政策，引导、鼓励、支持熟悉民族语言、适应当地环境的优秀少数民族和本地汉族人才充实法官队伍。加大民族地区“双语法官”培养力度，积极研究建立双语法官培训基地。
22、进一步实施基层人才聚集发展战略。认真贯彻执行中央基层工作方针和人才工作规划，制定并实施基层聚才工程规划，出台基层聚才倾斜政策，完善基层聚才保障机制。注重从基层选拔优秀人才，形成优秀人才向基层聚集，优秀干部从基层产生、成长和锻炼的人才工作新格局。逐步建立并完善法官择优遴选制度和有利于基层干警成长的选拔机制，努力拓展基层干警职业发展空间。到2012年，省级以上人民法院录用公务员，除部分特殊职位外，均应从具有两年以上基层工作经历人员中考录。有效解决“不愿去、出不来、留不住”问题，把人民法庭作为培养、锻炼、选拔法院领导干部和业务骨干的重要基地。
四、适应新形势发展大力提升物质装备保障水平
基层基础建设，物质装备是保障。大力推进司法行政管理体制和工作机制改革，理顺上下级人民法院在司法行政管理工作方面的相互关系，增强上级人民法院特别是高级人民法院对下级人民法院在经费保障、基础设施建设、业务装备配备、信息化建设和司法鉴定等方面的管理责任，充分发挥服务审判职能作用。
23、进一步加大经费保障力度。深入贯彻落实中央办公厅、国务院办公厅《关于加强政法经费保障工作的意见》，按照财政部《政法经费分类保障办法（试行）》各项要求，深化经费保障体制改革，在中央加大转移支付力度同时，增强地方保障能力和水平，使基层真正享受到改革成果。最高人民法院继续积极协调中央财政和国家发改委对法院的资金和政策支持。高级人民法院加强与省级财政和发展改革部门的沟通协商，争取省级配套资金足额到位，积极主动参与研究制定资金分配方案，配合省财政部门建立基层公用经费正常增长机制。基层人民法院努力做好与本级政府部门沟通协调工作，积极争取各方面支持，切实落实地方经费保障责任，抓好人民陪审员、聘用人员等经费预算方案的制定和落实，保证各项经费开支。上级人民法院应会同财政部门加大对基层经费保障情况和经费管理情况的监督检查和指导，避免抵顶经费、减少本级投入等问题发生。
24、进一步完成基础设施建设任务。以国家发改委《关于进一步加强地方政法基础设施建设规范投资保障机制的意见》为指导，依据审判工作实际需要，制定审判法庭、人民法庭建设总体规划和年度计划。做好建设项目申报工作，协调地方政府按照政策要求划拨建设用地，落实配套条件和资金，减免相关规费。尽快完成立案信访窗口和残疾人无障碍通道建设，以及立案信访窗口和人民法庭统一标识工作。有建设任务的法院要切实加强建设资金管理和建设成本控制，避免形成新的债务。积极推动中央、省级和本级三级政府分项目、分年度、分比例负担方式化解基本建设历史债务。
25、进一步提升业务装备配备水平。认真执行《基层人民法院基本业务装备配备指导标准（试行）》，着力加强基层人民法院业务装备建设。高级人民法院应会同省级财政部门结合本地实际情况，以国家标准为基本要求，制定本地区基层人民法院业务装备配备实施标准，并根据中央和省级转移支付资金规模和法院工作重点，制定本地区基层人民法院业务装备配备规划和年度实施计划。基层人民法院要根据审判执行工作实际需求，科学规划，加快装备更新，尽快实现审判法庭专业设备、审判文书印刷设备、法警单警装备、档案存储设备以及业务交通工具标准化配置。高度重视人民法庭安全设施建设，尽快按标准和需求配备安全保卫装备。
26、进一步推动信息化建设。按照最高人民法院《关于全面加强人民法院信息化工作的决定》要求，以“天平工程”项目建设为契机，加强信息化基础设施建设。在加快“科技法庭”等硬件设施建设同时，重点建设覆盖基层人民法院和人民法庭的局域网络，全面应用司法审判信息管理系统，健全信息安全保障体系和相关配套设施等。将案件诉讼材料同步数字化录入，形成完整的电子档案，推进信息化在流程管理、质量评估、绩效考核、远程审判等方面的应用。进一步推广远程立案申诉、电子签章、公众信息查询、公众网站等司法便民措施。在资金、技术、人才等方面向基层倾斜，努力提高信息化建设水平。
27、进一步完善司法鉴定管理工作职能作用。充分认识司法鉴定管理工作重要性，根据审判执行工作需求，按照最高人民法院各项管理规定，规范对外委托评估、拍卖和鉴定工作，有条件的基层人民法院应开展技术咨询和技术审核工作。加强司法技术辅助人员业务培训，不断提高司法鉴定管理人员业务能力。
各级人民法院务必站在为党和国家工作大局服务的高度，充分认识、深刻理解新形势下进一步加强基层基础建设的重要性、紧迫性。各高级人民法院要按照本意见要求，及时研究制定符合本地实际的具体工作规划和落实意见，有计划、有步骤地推动基层基础建设。对工作中发现的新情况、新问题，要注意认真分析研究成因与对策，必要时及时层报最高人民法院。
关于表彰2003年度烟草行业职业技能鉴定优秀考评人员的决定
国家烟草专卖局
国烟人劳[2004]50号
关于表彰2003年度烟草行业职业技能鉴定优秀考评人员的决定
行业各直属单位人劳处、人力资源部：
根据国家局《烟草行业2003年职业技能鉴定工作意见》（国烟人劳[2003]3号）及《烟草行业职业技能鉴定优秀考评人员评选表彰管理办法》（国烟人劳[2003]8号）的精神，国家局鉴定中心于2004年一季度组织开展了2003年度优秀高级考评员、优秀考评员评选活动。通过各鉴定站省内评选推荐和烟草行业优秀考评人员评审委员会评审，国家局鉴定中心决定：
一、授予丁晓卫等20名高级考评员“烟草行业优秀高级考评员”荣誉称号（名单见附件1），颁发荣誉证书和1000元奖金，并列入烟草行业职业技能鉴定专业专家人才库。
二、授予王建文等34名考评员“烟草行业优秀考评员”荣誉称号（名单见附件2），颁发荣誉证书和500元奖金，同时，经高级考评员培训后，由国家局鉴定中心直接认定高级考评员资格。
希望受表彰的考评人员谦虚谨慎、戒骄戒躁、发扬成绩、与时俱进，为烟草行业职业技能鉴定工作的新发展作出更大的贡献。
二00四年六月一日
附 件：
1、优秀高级考评员名单
http://www.tobacco.gov.cn/messageshowpic.php?news_id=799&pic_id=0
2、优秀考评员名单
http://www.tobacco.gov.cn/messageshowpic.php?news_id=799&pic_id=1
关于印发《国家海洋局硕士学位授予工作细则》等五个文件的通知
国家海洋局
关于印发《国家海洋局硕士学位授予工作细则》等五个文件的通知
1991年12月13日，国家海洋局
一、二、三所、预报中心、技术所：
现将《国家海洋局硕士学位授予工作细则》、《国家海洋局研究生学籍管理暂行规定》、《国家海洋局硕士学位研究生培养方案的制订及实施办法》、《国家海洋局硕士研究生指导教师遴选工作暂行办法》、《国家海洋局合作、定向及委托培养研究生工作管理规定》等五个文件印发给你们，请遵照执行。执行过程中遇到问题和有什么建议，请及时告人事劳动教育司。 我局一九八六年制订的《研究生学籍管理暂行规定》同时废止。
国家海洋局硕士学位授予工作细则
第一章 总则
第一条 根据《中华人民共和国学位条例》及《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》，结合我局实际情况，制订本工作细则。
第二条 我局按理学、工学等学科门类授予硕士学位。
第三条 凡是拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，坚持四项基本原则，具有良好的道德品质，遵纪守法，积极为社会主义现代化建设服务，身体健康，达到学位条例规定的学术水平者，均可按本细则的规定申请硕士学位。但是，申请人不得同时向两个学位授予单位提出申请。
第二章 硕士学位学术水平的基本要求
第四条 学位申请人通过硕士学位的课程考试和学位论文答辩，成绩合格，达到下述学术水平可授予硕士学位。
一、掌握马克思主义的基本理论；
二、在本门学科上掌握坚实的基础理论和系统的专门知识；
三、具有从事科学研究工作或独立担负专门技术工作的能力；
四、比较熟练地运用一门外国语，阅读本专业的外文资料，并能撰写外文的论文摘要。
第三章 学位课程的学习及考试
第五条 硕士学位课程考试的科目。
一、马克思主义理论课。
二、基础理论课和专业课一般为三至四门。
三、一门外国语。
上述课程为学位必修课程。必修课的考试要求，按本细则第二章第四条的规定审查。其课程考试可按硕士学位水平的要求，结合本学科专业的培养计划进行。必修课程考试总平均成绩良以上为合格，即各科平均成绩达75分以上（含75分）。
申请硕士学位人员必须通过规定的课程考试，成绩合格，在读研究生应获得授予硕士学位规定的最低学分，方可参加论文答辩。
规定考试的课程中，如有一门不及格，可在半年内申请补考一次，补考及格，才能参加论文答辩。
第六条 非学位授予点的研究生其硕士学位课程考试，按第五条的规定组织进行。经学位评定委员会审核，认为其原课程考试符合规定，且成绩合格的，可以免除部分或全部课程考试。
第四章 学位论文的基本要求
第七条 硕士学位论文的基本要求。
一、论文的基本论点、结论和建议，应在学术上和对国民经济建设具有一定的理论意义或实用价值。
二、论文涉及的各个问题，应体现作者具有坚实的基础理论和系统的专门知识。
三、论文应体现作者已能掌握本研究课题的研究方法和技能，具有较好的分析问题和解决问题的能力。
四、论文对所研究课题应当有新的见解。表明作者具有从事科学研究工作或独立担负专门技术工作的能力。
第八条 论文应由研究生在导师指导下独立完成。论文内容一般包括：序言、文献综述、理论分析、实验与计算、结论、问题探讨（讨论）、参考文献和附录等。
在序言中应简述所研究问题的新见解和提出论文的基本观点。
文献综述：应概括与本课题有关的前人的工作，以示作者具有理解和评价前人工作的能力。
对研究内容的科学论点要有理论上的论证和实验验证。对所选用的实验方法要加以严谨的论证。引用别人的材料或成果，引述原著的话时，应加附注说明。论文词句要求精练、通顺、条理分明，文字图表清晰整齐。硕士论文二万字左右，论文要有中文（二千字左右）英文摘要。
学位申请人编写的参考书、词典和校注等，不能当作学位论文。
第五章 学位申请手续
第九条 申请与审查程序。
我局应届毕业研究生申请硕士学位，必须填写硕士学位申请书。指导教师对申请人的专业理论基础，科研能力，外语水平及论文的学术水平等方面作出评语及推荐意见。所在研究室要对申请人的思想政治表现，学习计划完成情况，科研工作能力等方面进行审核，认为合格，可同意申请学位。
办理学位申请手续，应在答辩前三个月内，与导师审查论文同时进行。
无授予权的专业点应届毕业研究生申请学位，必须经培养单位的同意和推荐，并由培养单位向有授予权的专业点联系办理申请手续。
第六章 学位论文评阅程序
第十条 研究生至迟应在答辩前三个月交出论文， 指导教师应参照本细则第四章有关内容进行初评，提出修改意见。同时研究生可向研究室做论文报告，征求意见，进行修改后，定稿复印。指导教师对论文写出评语，并对聘请论文评阅人员提出建议。
第十一条 答辩前两个月，应聘请本学科专业的专家评阅论文。评阅人应是研究员、副研究员或相当职务的专家。硕士论文评阅人为两名，其中至少有一名为所外学术造诣较深的专家。
论文评阅人应对论文写出详细的学术评语，并对是否达到硕士学位学术水平要求，是否同意答辩等提出意见，供答辩委员会参考。
论文评阅人可以同时为论文答辩委员会成员。
第七章 学位论文答辩委员会及答辩规则和程序
第十二条 答辩委员会按学科专业组成。
硕士学位论文答辩委员会一般由三至五人组成，设主席一人。另设记录一人，秘书一人，协助组织答辩事宜。
委员会成员应当是具有研究员、副研究员或相当职务的专家组成，其中所外专家至少一名以上（不少于三分之一）。
指导教师可以参加答辩委员会，但不能担任主席。有导师参加时，答辩委员会必须由五人组织。
第十三条 答辩委员会必须坚持学位的学术标准，坚持实事求是的科学态度，严肃认真地进行工作。评审论文时要参考本细则第四章有关内容，严格把关，保证质量，不降格以求。委员会的每个委员应预先了解论文的本文或摘要，做好提问的准备。评审时必须坚持原则，态度公正。
答辩要发扬民主，以公开方式举行（保密专业除外），对是否通过论文答辩，是否授予学位，应以无记名投票表决，经全体成员三分之二以上（包括三分之二）同意，方得通过。决议经答辩委员会主席签名，报学位评定委员会审批。
答辩工作至迟应在申请人交出论文后三个月内进行完毕。答辩会要有详细的记录，也可用磁带录音后誊写。
第十四条 对答辩未被通过的，经答辩委员会同意，可在一年内修改论文，重新答辩一次。
第十五条 答辩程序。
一、由学位评定委员会代表宣布答辩委员会成员名单。然后由答辩委员会主席主持会议。
二、答辩委员会主席宣布开会。
三、申请人报告论文的主要内容（30－60分钟）。
四、答辩委员会委员及其他与会者提问，研究生答辩（30－60分钟）。
五、休会，答辩委员会举行会议。指导教师介绍学位申请人的政治表现，学位课程考试成绩，论文工作情况及对论文的评语。宣读论文评阅人的学术评语，对论文答辩进行评议，做出评价。对是否通过学位论文，是否授予学位以无记名投票表决，并作出决议。
六、大会复会。主席宣布对论文的评语及表决结果。
第十六条 答辩会结束后，应将答辩人的学位申请书、指导教师推荐书、论文及论文评阅意见书，答辩会记录和决议，表决票等有关资料，按人整理立卷，一并送学位评定委员会审批，并将论文寄至有关单位存档。
第八章 学位评定委员会
第十七条 学位评定委员会一般由九至十一人组成，任期三年。委员会设主席一人，副主席一人。另设秘书一人。成员除本单位领导外，其他在具有研究员、副研究员或相当职务的专家中遴选，报海洋局批准。
学位评定委员会的办事机构设在研究生教育管理部门，处理学位授予工作的日常事务。
第十八条 学位评定委员会履行以下职责：
一、审定实施学位条例的有关制度；
二、审查并通过接受申请硕士学位人员名单；
三、审批论文答辩委员会成员名单；
四、审议并作出授予硕士学位的决定；
五、审定硕士学位专业培养方案；
六、审定硕士学位研究生指导教师名单；
七、作出撤销违反规定而授予学位的决定；
八、研究和处理学位授予工作中的争议和其他事项。
学位评定委员会的决定，以无记名投票方式，经全体成员过半数通过，方为有效。
第九章 附 则
第十九条 经学位评定委员会作出授予硕士学位决定后，由所长颁发硕士学位证书。证书的生效日期，以学位评定委员会作出决定之日开始。
第二十条 学位评定委员会如发现有错授学位，舞弊行为等严重违犯学位条例规定的情况时，应予复议，如确认情况属实，可以撤销原来所授予的学位。
国家海洋局研究生学籍管理暂行规定
为了贯彻党的教育方针，建立正常的教学秩序，树立良好的学风，保证研究生教育的正常进行，结合本局情况，制订本暂行规定。
一、入学与注册
第一条 新生入学必须按录取单位规定的日期凭录取通知书和本人户口迁移证等有关材料报到，办理入学手续。不能按期报到者，应凭有关证明请假，请假时间由录取单位根据实际情况确定，一般不超过两周。
第二条 新生入学后在两个月内培养单位要对新生进行必要的政治、业务、身体方面的复查，复查合格者方可办理注册手续，取得学籍。在复查中发现有下列情况之一者，经所在研究室提出，报研究生教育主管部门审核，所长（主任）同意，取消入学资格，退回原单位。
1、无故逾期两周不报到者；
2、事假超过一个月者；
3、不符合研究生体检标准者；
4、有严重政治问题或道德败坏者；
5、报考过程中有舞弊行为者。
第三条 新生经健康复查，发现患有疾病不能正常学习，经指定县级以上医院诊断，在短期内能够治愈的，可由本人申请，研究室签署意见，报所长（主任）批准，可保留入学资格一年。
因病保留入学资格期间，入学前是在职人员的回原单位，按国家有关病假规定对待；高等学校应届毕业生由培养单位发给生活费（标准与本科生阶段相同），享受公费医疗、停发书籍费；其它人员回家休养，不享受在校生待遇。
保留入学资格者，于下学年开学前一个月，向培养单位提出入学申请，并附县以上医院健康证明。经复查，确认其能坚持正常学习后，报所长（主任）批准，重新办理入学注册手续。否则，取消入学资格，回原地、原单位。
第四条 每学期开学时，研究生必须持研究生证按时报到注册。因故不能按时注册者，须凭有关证明请假。不请假或未获批准又不按时注册者，以旷课论处。无故逾期两周不注册者，按自动退学处理。
二、转学与转专业
第五条 研究生一般不得转学与转专业。因客观原因，本单位不能继续培养者，可以转学或转专业。转学或转专业由本人所在研究室提出申请，征得拟转入单位或部门的同意，经主管部门审核，所长（主任）批准，报局备案。转学或转专业的去向应是先单位内、后单位外，先局内、后局外，先本地、后外地。
三、休学与复学
第六条 研究生连续病假两个月以上，仍不能恢复健康的，经县级以上医院诊断，证明确需休养并在短期内可以治愈的，应由本人申请，导师和所在研究室同意，报所长（主任）批准，可以休学。对经县级以以医院确诊为传染病（两个月内不能恢复健康的）和严重影响正常学习的慢性病患者，研究室可根据学生的实际情况上报所长（主任）批准后让其休学。
第七条 研究生休学，一般以一学期为限，期满后仍不能复学者，可申请继续休学。但休学时间累计不得超过一学年。
第八条 因病休学的研究生，休学期间享受公费医疗，书籍费停发。休学半年内生活补助费照发，超过半年，发给百分之八十。休学期间，离开培养单位往返路费由本人自理，经济确有困难者，由本人申请，培养单位审核批准，可在研究生经费中酌情予以补助。
第九条 研究生休学期满，必须凭县级以上医院健康证明，申请复学。经复查确认能坚持正常学习者，由所在研究室签署意见，报所长（主任）批准后，办理复学手续。
四、退学和取消学籍
第十条 研究生休学期满， 不申请复学者或准予复学但开学后两周内不到培养单位办理复学手续者，按自动退学处理。休学一年期满仍不能复学者予以退学。研究生因业务基础差、身体有病或其它原因不能继续学习者，由本人或导师提出申请，研究室签署意见，经单位主管部门审核，经所长（主任）批准，予以退学，并报局备案。
第十一条 研究生在学习期间，非经局主管部门批准，任何单位不得抽调（包括出国学习）。擅自接受抽调的研究生按自动退学处理。研究生在学习期间，一般不办理请假出国探亲手续，不得自费出国留学。擅自出国留学者，按自动退学处理。
第十二条 研究生必须按培养计划的要求，学习规定的课程，并参加考试（查）。培养单位要定期对研究生进行德、智、体全面考查。经考查发现有不宜继续培养的，或学习期间有下列情况之一者，由导师或研究室或主管部门提出，经所长（主任）批准，予以退学，并报局备案。
1、一学期中，必修课或限制性选修课考试成绩不及格超过一门；
2、一门必修课或限制性选修课不及格，补考后仍不及格；
3、研究生因故不能参加考试（考查），必须提出缓考申请，导师签署意见，经任课教师同意并征得主管部门批准，方可缓考一次。不得降低考试（考查）标准，缓考成绩按正常考试（考查）的成绩处理。研究生无故不参加考试（考查），或申请缓考未批准而不参加考试（考查）或参加考试而不交卷者，视为旷考，该课程成绩以零分计（在成绩栏内注明），不准补考；
4、研究生无故不完成计划，或在科研工作中能力弱，或在科研工作中弄虚作假伪造数据剽窃他人成果者；
5、对考试舞弊与协同舞弊者，该课成绩以零分计，不准正常补考，如确有悔改表现，经培养单位主管部门批准，可补考一次。情节严重者应予以处分，直至勒令退学和开除学籍；
6、研究生擅自离开培养单位两周以上或在一学期内事假累计超一个月者；
7、经医院诊断，证明所患疾病难以坚持学习，一年内不能治愈者。
第十三条 因病退学研究生或因病假保留入学资格一年而未治愈的，原是在职人员的退回原单位，按国家对待患病职工的规定处理。其它人员回家庭所在地休养。
第十四条 非健康及学习原因，研究生本人提出退学的，一般不予审批。如确有特殊原因申请退学的，由导师、研究室和主管部门提出意见，经单位审核后报局主管部门审批。
第十五条 退学的研究生，入学前是国家或集体企事业单位在职职工的，退回原单位。入学前是应届毕业生，因病休学满一年（含因病保留入学资格满一年）不能复学而退学者，关系转至家庭所在地，病愈后由当地人事部门参考其学历和实际情况安排工作。其他退学的研究生，退回原户口所在地并由当地人事部门参考其学历和实际情况安排工作。
退学的研究生，其档案材料、粮户关系转至原地或原单位。退学的研究生，自批准之日起半个月内办理离所手续，并停发生活补助费。
退学（含因病退学）的研究生，不得申请复学，学习不满一年的可发给学历证明，学满一年且考试（考查）及格者，可发给肄业证书。未经批准擅自离所者，视为自动退学，不发给学历证明或肄业证书。
五、奖励和处分
第十六条 对品学兼优的研究生，培养单位应予以表扬和奖励，其方式有：通报表扬，发给奖状、奖品、奖学金，授予荣誉称号。
第十七条 对于政治表现不好、道德品质恶劣和违反所规所纪及国家政策、触犯国家法律的研究生，应视情节轻重，分别给予警告、严重警告、记过、留所（中心）察看、勒令退学、开除学籍处分。受留所（中心）察看处分的研究生，在察看期间有显著进步的可以解除留所（中心）察看；留所（中心）察看时间，一般为一年。有下列情节之一者，可酌情给予勒令退学或开除学籍处分：
1、有反对四项基本原则的言论和行为者，或煽动闹事，扰乱研究所（中心）和社会秩序者；
2、违反国家政策法令情节严重或触犯刑律者；
3、蓄意破坏公共财产或盗窃国家、集体或私人财物，造成重大损失和严重危害者；
4、品行恶劣，道德败坏，有流氓、打架斗欧行为，危害他人身心健康和人身安全者；
5、违犯纪律情节严重者。
第十八条 对犯错误的研究生的处理，要实事求是，以批评教育为主，要将思想认识同政治立场区别开来，适当给予处分，处分结论要同本人见面，允许本人申辩、申诉和保留不同意见。对本人的申诉，培养单位要认真进行复查。对坚持错误、无理取闹者，要从严处理。
给予警告、记过处分的，由所在研究室决定；给予留所（中心）察看、勒令退学和开除学籍处分的，由研究室提出意见并征求导师意见，报所长（主任）批准，并报局备案。其中有反党反社会主义言论和行为而给予开除学籍处分的，须报局党组审批。
第十九条 被勒令退学和被开除学籍的研究生，入学前是在职职工的回原单位，其工作安排与退学的安排办法相同（若原单位不接收可按国办发（1982）23号〈国务院办公厅转发教育部关于妥善处理高等院校学生退学后有关问题的请示的通知〉办理）；
入学前属非在职人员的，回原籍按待业人员对待。
被勒令退学的研究生，发给学历证明，被开除学籍的研究生，不发给证明。
在处分下达的下个月起，停发生活补助费，停止公费医疗，培养单位应限期其离开并及时将户口、粮食关系转至其家庭所在地。
六、提前毕业和延长学习年限
第二十条 经导师提出，研究室同意研究生自学培养计划中的某门课程（政治理论课除外）经考试合格，可以获得这门课程的学分。研究生完成本专业培养方案中规定的全部课程修满规定的学分，成绩合格，通过论文答辩，准予毕业。提前毕业的申请，由导师提出，培养单位提前一学期报上级主管部门，批准后上报国家教委列入分配计划（或追加分配计划）分配工作。
第二十一条 研究生应在规定年限内完成学习任务，一般不得延长学习年限。硕士研究生学习年限为二年半至三年，在职研究生为三年至四年。因客观原因未能按期完成学习任务的，由导师提出申请，经研究室审查同意，经所长（主任）批准，可适当延长学习期限，但一般不得超过半年，最多不得超过一学年。否则按肄业处理。延长学习的时间不算学制，延长学习的研究生名单报局备案。
七、毕业与分配
第二十二条 研究生在分配前，要认真做好包括德、智、体三方面内容的毕业鉴定。
第二十三条 研究生按培养计划学完全部课程，成绩合格，修满规定的学分，通过论文答辩，经主管部门审核，报所长批准，准予毕业，发给毕业证书。未按培养计划通过毕业论文答辩者，发给结业证书，不再补行毕业论文答辩，不换发毕业证书。研究生学习期间完成课程学习但未完成毕业论文者（包括毕业论文未进行答辩者）作为肄业处理，发给肄业证书。
第二十四条 研究生在毕业前，要填写国家教委制定的《毕业研究生登记表》，做好毕业鉴定，肯定成绩，找出差距，明确努力方向。鉴定必须实事求是，允许个人申述或者保留不同意见。
第二十五条 研究生必须服从国家、单位的需要分配工作。与分配有关的情况，研究生可向主管部门反映。对于不顾国家需要，坚持个人无理要求，经反复教育仍不服从分配者，按毕业派遣工作有关规定处理。逾期三个月不报到者，培养单位可取消其学位和研究生分配资格，限期离开培养单位并报局备案。
八、在职研究生
第二十六条 本科毕业后（同等学历）具有二年以上对口专业工作经验，符合报考研究生条件的在职人员，经所在单位人事部门同意，可报考相应专业的在职研究生。经研究生入学考试，择优录取。
在职研究生不脱离本单位工作，完成规定的工作量，在学习期间享受在职人员的工资、福利待遇。学习年限可相应延长一年，学术水平要与脱产研究生同等要求，不得降低。
已录取为脱产研究生，一般不得改为在职研究生。原为在职人员的脱产研究生要改为在职研究生或原为在职研究生改为脱产研究生，均由原工作单位提出申请，经培养单位主管部门同意，报所长（主任）批准。并报局备案。
九、合作、定向及委托培养研究生
第二十七条 合作、定向及委托培养的研究生，是指由用人单位和培养单位双方通过协议确定的，毕业后由用人单位安排使用的研究生。
第二十八条 合作、定向及委托培养的研究生，是我局的在读生。 这类研究生在读期间应遵守我局研究生管理的各项规章制度，并接受管理。
第二十九条 研究生在读期间要求转学、转专业、继续攻读学位等，须向用人单位提出申请。经用人单位审查同意后，培养单位方给办理有关手续。
第三十条 研究生休学、退学、勒令退学、开除学籍等学籍处理由培养单位决定，并通知用人单位。善后工作由用人单位安排处理。
第三十一条 研究生一般应按期毕业或结业。如需提前毕业或延长学习年限，须向用人单位提出申请，经培养单位与用人单位协商，由培养单位批准。
第三十二条 研究生的毕业证书或结业证书、学位证书，由培养单位寄给用人单位，由用人单位发给本人。
第三十三条 局内合作培养的研究生，在回用人单位作论文或科研工作期间的管理由双方协商安排。
十、待遇
第三十四条 研究生在学习期间享受公费医疗，生活补助费，及其与同级科研人员相同的劳保待遇，享受寒暑假或每年一个月的探亲假。
第三十五条 培养单位应确保研究生必要的学习、科研和生活条件。
十一、附则
第三十六条 研究生在学习期间提倡不结婚，符合晚婚年龄要求结婚者，由培养单位的主管部门酌情审批。擅自结婚者按退学处理。已婚者应当晚育，培养单位不给生育指标，不发独生子女费。因生育中断学习者，按退学处理。
第三十七条 培养单位要建立健全研究生管理档案。
第三十八条 本规定自颁布之日起执行，由国家海洋局人事劳动教育司负责解释。
国家海洋局硕士学位研究生培养方案的制订及实施办法
培养方案是制订每个研究生的培养计划，进行培养工作的主要依据。我局硕士学位研究生培养方案的制度及实施按以下办法进行。
一、培养目标
硕士学位研究生的培养应坚持有中国特色的社会主义的方向，贯彻德、智、体全面发展的方针，遵循‘面向现代化、面向世界、面向未来’的指导思想及海洋科学的学科特点。具体要求是：
（一）学心和掌握马克思主义、毛泽东思想的基本原理；坚持四项基本原则，热爱祖国；品德良好，遵纪守法；服从国家需要，积极为社会主义现代化建设服务。
（二）在本门学科上掌握坚实的基础理论和系统的专门知识；掌握一门外国语；具有多事科学研究工作或独立担负专门技术工作的能力。
（三）身体健康
二、学习年限
二年半至三年，在职攻读硕士学位的研究生为三年至四年。
三、应修满的总学分数
至少30学分。具体学分数由各单位、各专业来根据培养要求确定。
四、课程设置
（一）必修课：研究生必须学习的基础理论课、专业基础课和公共必修课。公共必修课为：马克思主义理论课，第一外国语。
（二）限制性选修课：
限定研究生在一定的范围内选修若干学分的有关专业和研究方向的课程。
（三）非限制性选修课：
提供研究生任意选修的拓宽的知识面的课程，或相关学科课程，或在导师指导下选修的其他课程。
（四）补修课：
本专业本科生的必修课，少数研究生未修过而必须补修的课程。
五、科研实习研究生必须参加一定的科研实习和实践活动（包括仪器设备的调试、安装，出海调查，参与各种交流活动等），至少完成160学时的工作量，计2学分。
研究生平时结合课程学习或论文课题，所进行的社会调查、科研调查或学术会议等活动，不计学分。
六、学位论文
研究生至少要用一年的时间从事论文工作，不计学分。
七、课程学分的计算
（一）研究生根据培养计划在其他高校学习学位课程所得学分，照实计入总学分。
（二）各培养单位所设课程学分的计算，要根据课程的难易程度和学生所需要的平均学习时数合理计算。原则上，20课时的课程及教学环节，可计1学分。具体计算办法如下：
课堂讲授：教师讲授20课时，每课时学生课下需用3学时左右进行复习、阅读文献等，可计1学分。
文献阅读课：全学期的课程，学生每周需用4－5学时进行学习、写读书报告等，可计1学分。
其他形式的课程，按上述原则计算学分。
（三）不足20课时或20课时以上的课程和教学环节，按比例折算学分。
（四）本专业本科生必修课，研究生未修过而必须补修的，研究生选修其他专业本科生课程作为拓宽基础知识的，按该课程学分的50％计算学分。但其学分累计不得超过总学分数的三分之一。
八、培养计划
研究生指导教师按专业培养方案要求制订研究生个人培养计划。导师和研究室负责培养计划的实施。
九、选课要求
（一）导师和研究室要有计划、有针对性地选择有关高校作为研究生部分课程的学习地点，并作出学习安排。
（二）研究生选课应在导师指导下进行。凡列入个人培养计划的必修课、限制性选修课，不得任意改变，如因故确需调整的，须经导师同意，研究室批准，并报所研究生教育主管部门备案。
专业培养方案的研究生培养计划报单位和局研究生教育主管部门备案。单位研究生教育主管部门负责计划的监督实施，并对培养效果作出评价。
国家海洋局硕士学位研究生指导教师遴选工作暂行办法
为保证硕士研究生指导教师的政治思想素质和业务水平，提高研究生的培养质量，必须做好硕士研究生指导教师的遴选工作。根据国务院学位委员会有关研究生导师的规定要求，结合我局情况，制定本暂行办法。
一、遴选工作应与单位的学术队伍建设结合起来，有利于单位学术梯队的形成。注意吸收优秀的中青年科技人员加入硕士生指导教师队伍，造成一个新老共济的局面。
二、遴选工作应与海洋学科建设相结合，贯彻“加强基础，重视应用”的精神，应利于培养高质量的海洋事业发展急需的高层次人才。
三、根据我局研究生招生规模及学科专业建设的需要，各专业点指导教师人数以控制在6－10人为宜。
四、硕士研究生指导教师应具备的条件
（一）必须是受聘为研究员、副研究员级专业技术职务的现职科研人员，年龄一般不超过五十五岁。
（二）必须坚持四项基本原则，政治思想好，作风正派，具有严谨的治学态度和良好的道德品质，能为人师表，教书育人，认真履行导师的职责。
（三）有较丰富的科学研究工作经验明确、稳定的科研方向，正在从事或指导重要的科研项目，并有较好的科研条件（如科研经费、实验设备等）。
（四）具有较深的学术造诣和较高水平的科研成果。近几年来曾在国内外有公开出版的专著、译著、教材，或在重要学术刊物上发表过论文，或获得过较高水平的科研成果。
（五）有较丰富的教学经验和较强的指导能力，能按二级学科设置研究生课程，并能讲授一门以上研究生课程或是反映当前国内外本学科最新学术动态的研究生课程。
（六）掌握一门外国语，能熟练阅读和翻译本专业的外文书刊。
（七）身体健康，能亲自指导研究生的学习和研究，胜任研究生的培养工作。
五、遴选程序
（一）各单位硕士研究生指导教师的遴选工作，可与制订年度招生计划同时进行。
（二）凡符合硕士研究生指导教师应具备的条件者，均可在单位制订年度招生计划期间向所在研究室提出申请，并填写《国家海洋局硕士学位研究生指导教师申请表》。研究室审核同意后送单位学位评定委员会评审。
（三）单位学位评定委员会根据海洋学科发展的需要、单位指导教师队伍的状况及指导教师的条件，对申请者进行评审，并择优选定。选定硕士生指导教师采用无记名投票方式，经全体成员三分之二以上（含三分之二）同意，方得通过。评审意见及结论经学位评定委员会主席签字后，报单位领导批准。
六、各专业点已带过研究生的指导教师，按此办法审查。
七、局内各单位间合作培养研究生，指导教师的遴选工作由有学位授予权的单位（招生单位）负责，照此办法执行。
八、本办法自颁布之日起执行。
国家海洋局合作、定向及委托培养研究生工作管理规定
开展合作、定向及委托培养研究生是搞活我局的研究生教育，提高培养质量，适应海洋事业发展需要的一项重要措施。为此，制订本管理规定。
第一条 合作、定向及委托培养研究生，由用人单位和培养单位双方通过协议确定。用人单位和研究生签订培养合同，研究生毕业后由用人单位安排使用。
第二条 合作培养
一、局内合作培养
（一）局内各研究生培养单位要发挥研究生教育的条件和优势，广泛开展局内合作培养工作。
（二）局内合作培养研究生、双方通过协议确定研究生的研究方向、培养形式、生源及双方导师。
（三）合作培养研究生列入培养单位招生计划。培养费由局统一拨给培养单位，培养单位根据协议安排使用。
（四）研究生培养过程的管理工作按局有关规定，协议双方分工负责。
二、局内和国外合作培养
局内和国外合作培养研究生由局内研究生培养单位和国外有关院所双方通过协议确定，双方通过协议确定研究生培养的合作形式，研究方向、完成课题时间、人选、论文答辩及授予学位方式、经费负担等。
局内和国外合作培养研究生，要控制规模，精选精派。
第三条 定向培养
一、局内定向培养研究生，列入培养单位招生计划。培养费由局统一拨给培养单位。研究生管理工作由培养单位负责、有关招生、对研究生在学习期间有关问题的处理由双方协商解决。
二、局外定向培养研究生，由我局用人单位和局外有关院校双方通过协议确定研究生的研究方向、培养形式、生源等。我局专家可参与研究生的培养工作。这类研究生列入培养单位的定向生招生计划，其学习期间的培养费由国家向培养单位提供。
第四条 委托培养
一、接受委托培养
（一）局内各研究生培养单位，可根据自己的培养能力和条件，接受国内外委托培养研究生。
（二）接受国内委托培养研究生，双方要通过协议确定研究生的研究方向、生源、学籍管理、培养费等。向委托单位收取研究生培养费。
（三）接收国外自费生和其他形式的读学位人员，要经单位学位委员会审议通过，单位领导批准，并报局备案。
二、委托外单位培养
（一）我局有硕士学位授予权的专业，原则上不委托局外单位培养研究生。
（二）我局无学位授予权的专业、学位级别，一般以定向方式培养研究生。
（三）各单位自筹资金解决培养费的委托培养计划，自行审定。凡要局里拨付培养费的委托培养计划，各单位应提前作出计划，并填写《国家海洋局委托培养研究生审批表》，报局审批。
第五条 本规定自公布之日起执行。
国家海洋局委托培养研究生
审 批 表
单位名称
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国家海洋局人事劳动教育司制
一九 年 月 日
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┃委│ ┃
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┃培│ ┃
┃养│ ┃
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┃由│ ┃
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┃毕│ ┃
┃业│ ┃
┃后│ ┃
┃的│ ┃
┃使│ ┃
┃用│ ┃
┃安│ ┃
┃排│ ┃
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┃单位意见： ┃
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┃ ┃
┃ 负责人 （签章） 年 月 ┃
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┃局主管部门审核意见： ┃
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┃ ┃
┃ 负责人 （签章） 年 月 ┃
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┃备│ ┃
┃注│ ┃
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