财政部关于调整超特高压输变电设备及其关键零部件进口税收政策的通知

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劳动部 国家档案局


关于颁发《企业职工档案管理工作规定》的通知
1992年6月9日，劳动部、国家档案局

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、档案局、国务院有关部门：
为了加强企业职工档案管理工作，按照档案完整、真实、精练、实用的要求，实现档案管理的科学化、规范化、制度化，使企业职工档案工作纳入全国档案工作管理体系，更好地为社会主义现代化建设服务，现颁发《企业职工档案管理工作规定》，请遵照执行。
企业中由国家任命的干部，其档案管理，仍按国家有关规定执行。国家机关、事业单位和人民团体中的工人档案管理，参照本规定执行。
附：一、企业职工档案卷皮、档案袋样式和规格
二、转递企业职工档案材料通知单及存根（本刊略）
企业职工档案管理工作规定

第一章 总 则
第一条 为加强企业职工档案管理，有效地保护和利用档案，提高科学管理水平，为社会主义现代化建设服务，根据《中华人民共和国档案法》有关规定，制定本规定。
第二条 企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。
第三条 企业职工档案工作，在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下，由劳动主管部门领导与指导，实行分级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。
第四条 企业职工档案管理工作必须贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度。

第二章 机构和职责
第五条 职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。
第六条 职工失踪、逃亡、合理流动或出国不归者，其档案由原所在单位保管，也可由当地劳动行政部门代为保管。
第七条 职工死亡后，其档案由原管理部门保存五年后，移交企业综合档案部门保存。对国家和企业有特殊贡献的英雄、模范人物死亡以后，其档案由企业综合档案部门按规定向有关档案馆移交。
第八条 企业职工档案管理部门的职责：
（一）保管职工档案；
（二）收集、鉴别和整理职工档案材料；
（三）办理职工档案的查阅、借阅和转递手续；
（四）登记职工工作变动情况；
（五）为有关部门提供职工情况；
（六）做好职工档案的安全、保密、保护工作；
（七）定期向企业档案室（馆）移交档案。
（八）办理其它有关事项。

第三章 档案的内容
第九条 企业职工档案的内容和分类：
（一）履历材料；
（二）自传材料；
（三）鉴定、考核、考察材料；
（四）评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料）；
（五）政审材料；
（六）参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；
（七）奖励材料；
（八）处分材料；
（九）招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；
（十）其他可供组织参考的材料。

第四章 档案的收集、保管和销毁
第十条 职工所在企业的劳动（组织人事）职能机构对职工进行考察、考核、培训、奖惩等所形成的材料要及时收集，整理立卷，保持档案的完整。
第十一条 立卷归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。材料须经组织审查盖章或本人签字的，应在盖章、签字后归档。
第十二条 企业职工档案材料统一使用十六开规格办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及复写纸书写。
第十三条 按规定需要销毁档案材料时，必须经单位主管档案工作的领导批准。
第十四条 档案卷皮、目录和档案袋的样式、规格实行统一的制作标准（见附件一）。
第十五条 严禁任何人私自保存他人档案或利用档案材料营私舞弊。对违反规定者，应视情节轻重，严肃处理。对违反《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守秘密法》的，要依法处理。
第十六条 职工档案管理单位应建立健全工作制度，做好防火、防蛀、防潮、防光、防盗等工作。

第五章 档案的提供利用
第十七条 因工作需要查阅和借用档案，须遵守下列规定：
（一）查阅档案应凭盖有党政机关、人民团体、企事业单位公章的介绍信。
（二）查阅、使用企业职工档案的单位，应派可靠人员到保管单位查阅室查阅。
（三）档案除特殊情况外一般不借出查阅。如必须借出查阅时，应事先提交报告，说明理由，经企业或企业受权的主管档案工作的领导批准，严格履行登记手续，并按期归还。
（四）任何个人不得查阅或借用本人及亲属（包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）的档案。
（五）各单位应制定查阅档案的制度。查阅档案必须严格遵守保密制度和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。对违反者，应视情节轻重予以批评教育，直至纪律处分，或追究法律责任。
（六）因工作需要从档案中取证的，须请示单位主管档案工作的领导批准后才能复制办理。

第六章 档案的转递
第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
第十九条 转递档案应遵守下列规定：
（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。
（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。
（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。

第七章 附 则
第二十条 本规定由劳动部负责解释。
第二十一条 本规定自下达之日起执行。各省、自治区、直辖市和国务院各部门可结合实际情况制定实施办法或细则。

附件一：企业职工档案卷皮、档案袋样式和规格
一、档案卷皮（卷面、卷底各一页）
1、卷皮规格：长27．4厘米，宽20．5厘米；左边设三个装订线眼，眼距（从眼中心算起）8．3厘米；线眼中心距左侧边沿1．5厘米，上下线眼中心距上、下边沿均为5．4厘米。
2、卷面标签：由装订线处向左设“标签”两个，供填写编号、姓名、籍贯用。规格为：上下高6．5厘米，左右长9厘米。两个“标签”距卷面上、下边沿各为6厘米，并与卷面装订线相连接。
3、卷皮材料：一般可采用三百克的单面白板纸加包布面，或只用布包边角，也可以用纸裱糊，但不宜过厚，以减轻档案重量。
4、卷皮颜色：应采用浅色，如浅黄、乳黄色等，不要用大红、大绿，或黑、兰、紫等深色。卷面上的字，一律用正红色。
5、卷面项目：“企业职工档案”、“姓名”。
6、字体与距离：“企业职工档案”用楷体（72磅），字与卷面上边沿距离为7厘米；“姓名”用大一号宋体，与卷面下边沿相距5．5厘米。
7、卷面里页印“注意事项”：
（1）注意保密，不得遗失，不得让无关人员翻阅。
（2）爱护档案，不要涂抹、勾画及乱加批注。
（3）卷面与材料不得拆散，不得随意增加或抽出材料。
二、档案袋
1、规格：长30厘米，宽23厘米，厚（折叠部分）2．5厘米。
2、材料质量：可根据条件选用较好的牛皮纸。
3、袋面项目：“企业职工档案袋”、“姓名”、“制作单位”。
4、字体和字的颜色与档案卷面同。“单位”在“姓名”下边。

附件二： 转递企业职工档案材料通知单存根
字第------号
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| |
| 兹将 等 同志的档案材料转去，请按档案目录 |
|清点查收，并将回执及时退回。 |
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| 年 月 日 |
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| | |档案材料| |
| 姓 名 | 转递原因 |（份） | |
|----------|------------------------------|--------|------------|
| | | | |
|----------|------------------------------|--------|------------|
| | | | |
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……………………………………………………………………………………………
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| | |
| | 你处于 年 月 日转来 字 号 |
|回| 等 同志的档案共 卷，材料共 份，已全 |
| | 部收到，现将回执退回。 |
| | 收件人签名 收件机关盖章 |
|执| |
| | 年 月 日 |
| | |
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（注）通知单规格为24开或16开纸；为便于复写，此页（存根）可用薄纸印制
转递企业职工档案材料通知单
字第------号
----------------------------------------------------------------------
| |
| 兹将 等 同志的档案材料转去，请按档案目录 |
|清点查收，并将回执及时退回。 |
| |
| 年 月 日 |
|------------------------------------------------------------------|
| | |档案材料| |
| 姓 名 | 转递原因 |（份） |  |
|----------|------------------------------|--------|------------|
| | | | |
|----------|------------------------------|--------|------------|
| | | | |
----------------------------------------------------------------------
……………………………………………………………………………………………
----------------------------------------------------------------------
| | |
| | 你处于 年 月 日转来 字 号 |
|回| 等 同志的档案共 卷，材料共 份，已全 |
| | 部收到，现将回执退回。 |
| | 收件人签名 收件机关盖章 |
|执| |
| | 年 月 日 |
| | |
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内蒙古自治区人民政府


内蒙古自治区统计法规检查监督办法
内蒙古自治区人民政府



第一条 根据《内蒙古自治区统计管理条例》（以下简称《条例》和有关法律法规，制定本办法。
第二条 本办法适用于统计法律法规实施情况的检查和对违反统计法律法规行为的查处。
第三条 旗县级以上统计机关负责统计法律法规的检查工作和查处统计违法行为。
各部门的统计机构，负责本系统统计法律法规的检查工作。
统计检查机构依法行使统计检查权，统计检查员执行检查任务，应出示《统计检查证》。
第四条 统计检查工作结合统计工作经常进行，旗县级以上统计机关认为必要时，可组织定期或不定期的全面大检查。
第五条 对符合《条例》第二十三条规定的单位和个人，旗县级以上统计机关可依法进行表彰或奖励，也可向有关单位提出表彰或奖励建议。
对违反统计法律法规的单位或个人，由旗县级以上统计机关依法处理，并抄报上级统计机关。
第六条 统计违法案件，按下列分工查处：
（一）旗县级以上单位、部门的统计违法案件，由所在地统计机关或会同盟市级以上统计机关查处；
（二）旗县级以下（不包括旗县级）单位、部门和公民的统计违法案件，由所在地旗县级统计机关查处；
（三）外商独资、中外合资经营、中外合作经营企业、事业单位的统计违法案件，由盟市级以上统计机关会同所在地统计机关查处；
（四）统计机关的统计违法案件，由上一级统计机关查处；
（五）在全区或全国范围内有重大影响和难以查处的统计违法案件，由自治区统计机关会同同级监察机关或报请国家统计局查处。
第七条 统计检查机构或统计检查员对检查中发现的以及举报、控告、移送、上级交办的统计违法行为，应认真审查，对需给予行政处罚或行政处分的应予立案，并填写《统计违法行为立案审批表》，报统计机关负责人审批。
调查处理统计违法案件不得少于二人。
第八条 统计违法案件经调查，事实清楚、证据确凿，符合《条例》第二十五条规定的，除责令纠正外，可分别给予下列行政处罚：
（一）警告；
（二）通报批评；
（三）罚款；
（四）停业整顿或吊销营业执照。
第九条 制发非法统计报表，进行非法调查，擅自公布统计资料的，对单位给予通报批评，可并处500元以下罚款；对责任人处以10至100元罚款。
第十条 拒报、屡次迟报（连续迟报统计资料三次以上或一年内迟报统计资料五次以上）的，对单位处以500至1000元罚款；对责任人处以50元至100元罚款。
第十一条 虚报、瞒报、伪造、篡改统计资料的，视其情节按下列规定给予处罚：
（一）虚假数据占单位报告期实际数据10％以下的，对单位给予警告，可并处500元以下罚款，对责任人处以50元以下罚款；
（二）虚假数据占单位报告期实际数据10％至20％的，对单位给予通报批评，可并处500元至1000元罚款，对责任人处以50元至100元罚款；
（三）虚假数据占单位报告期实际数据20％至30％的，对单位给予通报批评，可并处1000元至1500元罚款，对责任人处以100元至150元罚款，并可给予记过以下行政处分；
（四）虚假数据占单位报告期实际数据30％至40％的，对单位给予通报批评，可并处1500至2000元罚款；对责任人处以150元至200元罚款，并可给予记大过以下行政处分。
第十二条 不建立原始统计台帐，任意涂改、销毁原始记录，阻挠、抗拒检查，随意调离、撤换统计人员或因统计机构不健全严重影响统计工作以及违反《统计法》保密规定的，对单位给予通报批评，可并处1500至2000元罚款；对责任人处以150至200元罚款，并可给予
记大过以下行政处分。
第十三条 农民、牧民、个体工商户符合《条例》第二十五条第（一）、（二）、（三）、（五）、（六）、（十）项规定的，处以20到1000元罚款。
个体工商户违反《条例》情节严重的，可由统计机关建议工商行政管理机关给予停业整顿或吊销营业执照的处罚。
第十四条 违反统计法律法规，有下列情形之一的，从轻或免于处罚：
（一）自己主动查出并及时纠正的；
（二）违反统计法律法规情节轻微的；
（三）违反统计法律法规经有关部门查出后，认真检查错误并及时纠正的；
经办人员抵制无效被迫执行的，对经办人可从轻或免于处罚。
第十五条 违反统计法律法规情节严重有下列情形之一的，对单位处以5000元以下罚款；对责任人处以500元以下罚款，并可给予撤职以下行政处分：
（一）虚报、瞒报、伪造、篡改统计资料情节严重，虚假数据占单位报告期实际数据40％以上的；
（二）阻挠、抗拒检查或拒不纠正错误的；
（三）屡查屡犯，拒不悔改的。
利用职权授意或胁迫统计人员弄虚作假造成危害，侵犯统计机构、统计人员的法定职权，对依法行使职权的统计人员打击报复造成后果的，以及统计检查人员行使职权弄虚作假、不依法办事的，对责任人处以500元以下罚款，并可给予撤职以下行政处分。
第十六条 同期查出两种以上违法行为的，应按照最重行为处罚，但是罚款合并计算。
第十七条 违反统计法律法规构成犯罪，司法机关依法免于起诉或免于追究刑事责任的，由原查处统计机关按照本办法处理。
第十八条 对单位的警告、通报批评、罚款以及对责任人的罚款由统计机关作出决定。
第十九条 统计违法案件经调查，事实清楚、证据确凿，对责任人给予行政处分的，由统计机关填写《统计违法案件处理意见书》，按照人事管理权限送有关单位、部门。有关单位、部门在收到意见书之日起三个月内作出处理，并将处理结果回执退回。三个月未作处理的，统计机关可
直接报请人事、监察机关处理。
第二十条 单位交纳的罚款，企业在留用利润中支付，行政事业单位在预算外资金或包干节余经费中支付；个人缴纳的罚款，由本人或其所在单位从个人工资中扣缴。
第二十一条 本办法所称的“以上”、“以下”，除注明外，均包括本数。
第二十二条 本办法自公布之日起施行。



1991年7月31日